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《之江新語》選登(二)

做人做事力戒浮躁

    古人云:“心浮則氣必躁,氣躁則神難凝?!閉饉檔氖親鋈瞬惶な?,做事不扎實,志大才疏,急功近利。領導干部如果產生浮躁之氣,從淺層次看是一種情緒,一種心理狀態,從深層次看,則是為官從政的一種不良作風。浮躁禍國殃民,貽害無窮,必須戒此頑疾。
    “非淡泊無以明志,非寧靜無以致遠?!繃涓≡?,最根本的是堅守做人的操守和從政的道德,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀,正確對待名利地位,正確看待進退留轉,淡泊處世,靜心思考,磨練意志,砥礪志趣,耐得住寂寞,守得住清貧,“靜而后能安,安而后能慮,慮而后能得”。能夠負重,方能擔當重任。力戒浮躁,還要大力提倡實干精神,大興求真務實之風。工作靠實。講實話是硬本事,干實事是真功夫。我們每一位黨員干部,都要把個人進步與黨的事業聯系起來,腳踏實地、扎扎實實,講真話、報實情,不夸夸其談、不脫離實際,扎扎實實干出實績,實實在在讓群眾滿意。

敢于負責,善于負責

    支持、?;?、重用敢抓敢干、敢于負責、善于負責的領導干部;批評、教育、處理不敢負責、不愿負責甚至失職瀆職的干部,這是我們的一貫立場和做法。
    敢于負責、善于負責是領導干部必備的精神狀態。古人就說“為官避事平生恥”,還說“任其職,盡其責;在其位,謀其政”。領導干部重任之下,必須能負重才能擔當。負重就要敢于負責。敢于負責,就要求我們的領導干部大膽工作,以敢抓敢管、盡職盡責、奮發有為為榮,以不負責任、不求有功、但求無過為恥,堅決克服事事求安求穩、時時患得患失、處處畏首畏尾的消極心態,不怕擔風險、不怕擔責任、不怕得罪人、不怕遭非議,遇到問題不回避,遇到困難不躲避,遇到風險不逃避,而是敢于迎難而上,勇于承擔責任,善于總結教訓、糾正錯誤。
    領導干部有了敢于負責的膽量和氣魄,固然可嘉。但是,要做到真正意義上的負責,還需要有善于負責的本領。善于負責,必須掌握科學的思想方法和工作方法。領導干部要能負責、會負責、負好責,做到權責對等,不盲目負責、不胡亂負責,處理矛盾和問題要講究策略,有勇有謀、有膽有識、有理有利有節。

要把困難當作機遇

    當前,在一些地方的領導干部中,存在著畏難情緒,感到宏觀調控加強,要素供給緊張了,特別是嚴格執行領導責任追究制,工作壓力越來越大了。在這種情況下,如何正確引導廣大干部認清形勢,統一思想,振奮精神,迎難而上,是一個十分重要的問題。
    經過改革開放二十多年的發展,浙江經濟社會發展正進入一個新的關鍵時期。要保持經濟持續、快速、協調、健康發展,我們客觀上面臨著一些困難。面對困難,有兩種態度,一種是只看到挑戰的一面,看不到機遇,被困難嚇倒,止步不前;另一種是既看到挑戰,更看到機遇,勇敢地迎接挑戰,化壓力為動力,克難攻堅,奮勇向前。
    在困難面前,各級領導干部不應該消極畏難,無所作為,更不能怨天尤人,而應該堅定信心,千方百計克服困難。要視困難為考驗,把挑戰當機遇,變被動為主動。困難是一道坎,是一道分水嶺。就像鯉魚跳龍門,跳過去就是一片新天地,進入一種新境界。當前挑戰與機遇并存,但是,機遇始終大于挑戰。我們要堅決貫徹中央宏觀調控政策,把加強宏觀調控作為調整結構、深化改革、轉變增長方式的一個重要機遇,進一步苦練內功,大力推進科技進步,更加重視人才作用,堅持“走出去”戰略,不斷擴大發展空間,最大限度地調動一切積極因素,堅定不移地把中央的有關政策措施落實到位,努力促進浙江全面、協調、可持續發展。

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